Lees verder
Update
Bestuurdersaansprakelijkheid en A-Side DIC
Verzekeringen en employee benefits voor expats
Internationale risico’s voor
op de directieagenda
Aandacht voor bestuurdersaansprakelijkheid is essentieel. Want ondervindt een derde partij - zoals een aandeelhouder, een bank, een curator, de fiscus of een afnemer - schade van een ondernemingsbeslissing? Dan kan die partij de schade op het privévermogen van de bestuurder verhalen. Ook kunnen commissarissen in sommige gevallen persoonlijk aansprakelijk worden gesteld. Bijvoorbeeld als zij onvoldoende toezicht hebben gehouden.
Bescherming voor bestuurders en commissarissen
Daarom is een bestuurdersaansprakelijkheids-verzekering een must, ongeacht de grootte van de onderneming. Zo’n verzekering helpt om naast de uiteindelijke claim ook de advocaat-kosten te betalen, ook in geval van een onterechte claim. Daarmee blijft het privé-
vermogen van de bestuurder en/of commissaris buiten schot. De bestuurdersaansprakelijkheids-verzekering dekt een totaal verzekerd bedrag per claim per jaar, inclusief verweerkosten.
Een bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering kent drie rubrieken:
• A-Side dekking beschermt het privévermogen van bestuurders/commissarissen
• B- en C-Side dekkingen beschermen het vermogen van de onderneming
Extra dekking via A-Side DIC
Stijgt een schadeclaim (inclusief kosten) uit boven de verzekerde som van de bestuurders-aansprakelijkheidsverzekering? Dan biedt deze verzekering geen dekking meer. Daardoor vissen (ex-)bestuurders/commissarissen steeds vaker achter het net. In deze situatie biedt een ‘extra’ A-Side dekking uitkomst. Daarmee heeft de bestuurder/commissaris extra bescherming, bovenop de primaire A-Side DIC dekking.
A-Side DIC polis in het kort:
Een secundaire, stand alone polis
Biedt dekking als de (verzekeraar van de) primaire bestuurdersaansprakelijkheidspolis:
• geen dekking meer biedt, of
• dekking afhoudt bij vermoeden van een uitsluiting
Biedt ook uitkomst bij beperkingen, clausules of eigen risico’s in de primaire polis
Assumption of cover: er wordt dekking verstrekt zolang uitsluiting niet bewezen is
Alleen bij fraude of opzet is er geen dekking
Relatief lage premie, vanwege het secundaire karakter van de polis
Global Benefits? Kies voor centrale coördinatie
Wie als ondernemer internationaal opereert,
wil alle financiële zaken en het welzijn voor werknemers in het buitenland goed regelen.
Bij het regelen van die Global Benefits moet je rekening houden met uiteenlopende regelgeving en cultuurverschillen. Meijers Global & Specialty zorgt voor de totale, centrale coördinatie en stemt verzekeringen en andere Employee Benefits af op lokale wetgeving en de behoeften van werknemers in diverse landen.
Elk internationaal pakket aan verzekeringen en regelingen voor werknemers is maatwerk. Meijers Global & Specialty heeft de vergaande kennis en ervaring in huis om strategische adviezen per regio en land te geven en het allemaal zorgvuldig te organiseren. Het team
van experts doet dat samen met een wereldwijd netwerk van verzekeringsmakelaars en voert daarbij de volledige regie vanuit Amstelveen.
Pensioen, zorg, duurzame inzetbaarheid
Nederlandse ondernemingen met internationale vestigingen kunnen daardoor altijd rekenen op
de beste lokale verzekeraars met de juiste oplossingen voor hun werknemers. Van pensioenregelingen, zorgverzekeringen tot arbeidsongeschiktheids verzekeringen. Van Employee Benefits tot HR-oplossingen op gebieden als vitaliteit en duurzame inzetbaar-heid. En zeker ook employee assistance programs, voor als in het buitenland werkende expats in benarde situaties verzeild raken of zelfs letsel oplopen.
Zorgverzekeringen speciaal voor expats
Met name de medische zorg voor expats is
uiterst belangrijk. Daarom maakt Meijers Global & Specialty de selectie van de beste zorgverzeke-ringen speciaal voor uw expats of uitgezonden werknemers. Die sluiten aan op de wettelijke eisen per land én op de specifieke gezondheids-behoeften van uw mensen. Denk hierbij aan dekking voor medische evacuaties, gespeciali-seerde behandelingen en toegang tot interna-tionale medische netwerken. Ook administra-tieve lasten en andere vraagstukken van expats over hun zorgverzekering neemt Meijers uit
handen. Zodat zij zich zorgeloos kunnen concentreren op hun werk.
Bij het samenstellen van elk totaalpakket aan verzekeringen en Employee Benefits onder-handelt Meijers Global & Specialty uiteraard over gunstige tarieven en voorwaarden. Doorlopend monitoren we alle verzekeringen en employee benefits, zodat ze altijd actueel blijven.
Rutger den Bruigom
(Account Manager Global Benefits)
Internationale risico’s voor op de directieagenda:
Sabotage, terrorisme, onlusten en oorlog
Niet alleen economisch groeit de onrust in de wereld en dreigen er handelsoorlogen. Minstens zo bedreigend zijn de ver oplopende geopolitieke spanningen. Waarmee voor internationaal opererende ondernemingen óók de risico’s toenemen om letterlijk geraakt te worden door bijvoorbeeld sabotage, terrorisme, onlusten en oorlog. Iedereen leest en hoort hierover in het nieuws. Maar gek genoeg staan dit soort risico’s nog lang niet altijd hoog op de directieagenda’s. Goed dus om stil te staan bij de verzekeringsmogelijkheden op dit gebied.
Onroerend goed, bezittingen en
werknemers kunnen in de volgende
gradaties worden verzekerd:
1. Verzekering van sabotage en terrorisme
2. Uitbreiding van de verzekering van sabotage en terrorisme
met een SRCC-verzekering (Strikes, Riots and Civil Commotion).
Waarmee ook de risico’s gedekt zijn van:
Werkstakingen
Rellen
Burgerlijke ongehoorzaamheid
3. Verzekering van politieke risico’s
Naast bovengenoemde risico’s (1 + 2) zijn ook de volgende
risico’s gedekt:
Opstanden
Rebellie
Revolutie
Muiterij
Staatsgreep
Burgeroorlog
Oorlog
Naar inhoudsopgave
Update
Bestuurdersaansprake-lijkheid en A-Side DIC
Internationale risico’s voor op de directieagenda
Verzekeringen en employee benefits voor expats
Relatief lage premie, vanwege het secundaire karakter van de polis
Alleen bij fraude of opzet is er geen dekking
Assumption of cover: er wordt dekking verstrekt zolang uitsluiting niet bewezen is
Biedt ook uitkomst bij beperkingen, clausules of eigen risico’s in de primaire polis
Biedt dekking als de (verzekeraar van de) primaire bestuurdersaansprakelijkheidspolis:
• geen dekking meer biedt, of
• dekking afhoudt bij vermoeden van een uitsluiting
Een secundaire, stand alone polis
A-Side DIC polis in het kort:
Extra dekking via A-Side DIC
Stijgt een schadeclaim (inclusief kosten) uit boven de verzekerde som van de bestuurders-aansprakelijkheidsverzekering? Dan biedt deze verzekering geen dekking meer. Daardoor vissen (ex-)bestuurders/
commissarissen steeds vaker achter het net. In deze situatie biedt een ‘extra’ A-Side dekking uitkomst. Daarmee heeft de bestuurder/commissaris extra bescherming, bovenop de primaire A-Side DIC dekking.
Een bestuurdersaansprakelijkheids-verzekering kent drie rubrieken:
• A-Side dekking beschermt het privévermogen van bestuurders/commissarissen
• B- en C-Side dekkingen beschermen het vermogen van de onderneming
Aandacht voor bestuurdersaansprakelijkheid is essentieel. Want ondervindt een derde partij - zoals een aandeelhouder, een bank, een curator, de fiscus of een afnemer - schade van een ondernemingsbeslissing? Dan kan die partij de schade op het privévermogen van de bestuurder verhalen. Ook kunnen commissarissen in sommige gevallen persoonlijk aansprakelijk worden gesteld. Bijvoorbeeld als zij onvoldoende toezicht hebben gehouden.
Bescherming voor bestuurders en commissarissen
Daarom is een bestuurdersaansprakelijk-heidsverzekering een must, ongeacht de grootte van de onderneming. Zo’n verzekering helpt om naast de uiteindelijke claim ook de advocaat-kosten te betalen, ook in geval van een onterechte claim. Daarmee blijft het privévermogen van de bestuurder en/of commissaris buiten schot. De bestuurdersaansprakelijkheids-verzekering dekt een totaal verzekerd bedrag per claim per jaar, inclusief verweerkosten.
Rutger den Bruigom
(Account Manager Global Benefits)
Zorgverzekeringen speciaal voor expats
Met name de medische zorg voor expats is
uiterst belangrijk. Daarom maakt Meijers Global & Specialty de selectie van de beste zorgverzekeringen speciaal voor uw expats of uitgezonden werknemers. Die sluiten aan op de wettelijke eisen per land én op de specifieke gezondheidsbehoeften van uw mensen. Denk hierbij aan dekking voor medische evacuaties, gespecialiseerde behandelingen en toegang tot internationale medische netwerken. Ook administratieve lasten en andere vraagstukken van expats over hun zorgverzekering neemt Meijers uit handen. Zodat zij zich zorgeloos kunnen concentreren op hun werk.
Bij het samenstellen van elk totaalpakket aan verzekeringen en Employee Benefits onder-handelt Meijers Global & Specialty uiteraard over gunstige tarieven en voorwaarden. Doorlopend monitoren we alle verzekeringen en employee benefits, zodat ze altijd actueel blijven.
Elk internationaal pakket aan verzekeringen en regelingen voor werknemers is maatwerk. Meijers Global & Specialty heeft de vergaande kennis en ervaring in huis om strategische adviezen per regio en land te geven en het allemaal zorgvuldig te organiseren. Het team
van experts doet dat samen met een wereldwijd netwerk van verzekeringsmakelaars en voert daarbij de volledige regie vanuit Amstelveen.
Pensioen, zorg, duurzame inzetbaarheid
Nederlandse ondernemingen met internationale vestigingen kunnen daardoor altijd rekenen op de beste lokale verzekeraars met de juiste oplossingen voor hun werknemers. Van pensioenregelingen, zorgverzekeringen tot arbeidsongeschiktheids-verzekeringen. Van Employee Benefits tot HR-oplossingen op gebieden als vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. En zeker ook employee assistance programs, voor als in het buitenland werkende expats in benarde situaties verzeild raken of zelfs letsel oplopen.
Wie als ondernemer internationaal opereert,
wil alle financiële zaken en het welzijn voor werknemers in het buitenland goed regelen.
Bij het regelen van die Global Benefits moet je rekening houden met uiteenlopende regelgeving en cultuurverschillen. Meijers Global & Specialty zorgt voor de totale, centrale coördinatie en stemt verzekeringen en andere Employee Benefits af op lokale wetgeving en de behoeften van werknemers in diverse landen.
Global Benefits?
Kies voor centrale coördinatie
Sabotage, terrorisme, onlusten en oorlog
Naar inhoudsopgave
3. Verzekering van politieke risico’s
Naast bovengenoemde risico’s (1 + 2) zijn ook de volgende
risico’s gedekt:
Opstanden
Rebellie
Revolutie
Muiterij
Staatsgreep
Burgeroorlog
Oorlog
2. Uitbreiding van de verzekering van sabotage en terrorisme
met een SRCC-verzekering (Strikes, Riots and Civil Commotion).
Waarmee ook de risico’s gedekt zijn van:
Werkstakingen
Rellen
Burgerlijke ongehoorzaamheid
1. Verzekering van sabotage en terrorisme
Onroerend goed, bezittingen en
werknemers kunnen in de volgende
gradaties worden verzekerd:
Niet alleen economisch groeit de onrust in de wereld en dreigen er handelsoorlogen. Minstens zo bedreigend zijn de ver oplopende geopolitieke spanningen. Waarmee voor internationaal opererende ondernemingen óók de risico’s toenemen om letterlijk geraakt te worden door bijvoorbeeld sabotage, terrorisme, onlusten en oorlog. Iedereen leest en hoort hierover in het nieuws. Maar gek genoeg staan dit soort risico’s nog lang niet altijd hoog op de directieagenda’s. Goed dus om stil te staan bij de verzekeringsmogelijkheden op dit gebied.
Internationale risico’s voor op de directieagenda: